Jak efektywnie korzystać z AI w rekrutacji?
Odkryj nowe możliwości rekrutacji z naszym kursem 'Jak efektywnie korzystać z AI w rekrutacji?'. Poznaj skuteczne metody wykorzystania sztucznej inteligencji do optymalizacji procesów rekrutacyjnych, rozwoju w obszarze rekrutacji i oszczędności czasu. Dołącz do nas, aby zdobyć praktyczną wiedzę i poznać lepiej narzędzia, które mają realny wpływ na sposób, w jaki prowadzisz rekrutacje w erze cyfrowej.
Plan kursu
Czym są duże modele językowe?
Na początek przybliżymy zasady działania i zastosowania dużych modeli językowych, takich jak ChatGPT, Gemini, Copilot, Claude i Perplexity. Zostaną omówione ich unikalne cechy i sposoby, w jakie mogą one wspierać różnorodne zadania, od generowania tekstu po analizę danych.
Dostęp do informacji tu i teraz
Uczestnicy poznają, jak nowoczesne narzędzia takie jak Gemini, Copilot i Perplexity umożliwiają szybki dostęp do aktualnych informacji i danych. Zostaną przedstawione praktyczne przypadki użycia tych narzędzi w codziennej pracy i typowych zadaniach.
Porównanie ze sobą 3 największych modeli
W tej części kursu dowiecie się więcej na temat różnic i podobieństw między trzema największymi modelami AI, analizując ich mocne i słabe strony. Zastanowimy się nad tym, który model jest najbardziej odpowiedni dla konkretnych zastosowań w rekrutacji.
Struktura promptowania
Ten moduł skupi się na technikach i strategiach efektywnego promptowania, czyli formułowania zapytań do modeli AI. Uczestnicy nauczą się, jak skonstruować pytania i polecenia, aby uzyskać najbardziej trafne i użyteczne odpowiedzi od AI.
Ścieżka rekrutacyjna
W tym module przybliżymy kwestię tego, jak AI może usprawnić i zoptymalizować całą ścieżkę rekrutacyjną, od identyfikacji kandydatów po finalne decyzje zatrudnienia. Przedstawione zostaną przypadki użycia AI w poszczególnych etapach procesu rekrutacji, podkreślając jego efektywność i oferowane możliwości.
Rozwój z pomocą AI
Odkryj jak wykorzystać efektywnie AI do rozwoju i efektywniejszej nauki. Pokażemy Ci jak rozwijać się w obszarze rekrutacji korzystając z możliwości jakie oferuje sztuczna inteligencja.
W kursie wiedzą dzielą się:
Radek Smarslik
Radek Smarslik to doświadczony rekruter z pasją do pozyskiwania talentów i dzielenia się wiedzą, co potwierdza jego aktywność w dziedzinie. Jego profesjonalizm objawia się w dbałości o terminowość i udzielaniu informacji zwrotnych, traktując kandydatów jak partnerów i zapewniając im indywidualne podejście. Radek zdobył uznanie jako prelegent na międzynarodowych konferencjach, w tym na konferencji Talent Acquisition w Barcelonie, gdzie prezentował studium przypadku dotyczące mapowania rynku talentów i strategii budowania centrum IT w Polsce.
Łukasz Kołodziejczyk
Łukasz Kołodziejczyk to ekspert w dziedzinie SEO, który przez lata zdobywał doświadczenie, ucząc się, jak działają wyszukiwarki internetowe i wykorzystując tę wiedzę do efektywnego pozycjonowania treści. Jego umiejętności w zakresie SEO znalazły zastosowanie w branży HR, szczególnie w obszarach rekrutacji i Employer Brandingu, gdzie doskonale łączy marketing internetowy z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Łukasz założył serwis HRlityczny.pl, gdzie dzieli się swoją wiedzą i przeprowadza research, dostarczając branży HR najnowsze i najbardziej wartościowe informacje z sieci, demonstrując jak SEO może służyć w rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy.
Zapisz się już dziś!
Podaj swój adres email aby dwa razy w tygodniu otrzymać maila z lekcją.